Aceasta zi libera se acorda parintilor pentru verificarea anuala a sanatatii copiilor, asigurati in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
In categoria copii minori, aflati in ingrijirea si intretinerea parintilor sau a reprezentantilor legali, sunt copii cu varste cuprinse inte 0-18 ani.
Aceasta zi libera se va acorda la cererea unuia dintre parinti/reprezentant legal, justificata ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului din care sa rezulte controlul medical efectuat. Cererea va fi depusa cu 15 zile lucratoare inaintea efectuarii controlului si va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere ca celalat parinte nu a solicitat acest drept. Pentru familile care au 2 copii se acorda tot o zi lucratoare libera/an, iar pentru cele cu 3 sau mai multi copii se acorda doua zile lucratoare libere/an. Daca nici unul dintre parinti nu solicita ziua lucratoare libera aceasta nu se va raporta in anul urmator calendaristic.
Atentie: pentru aceasta zi lucratoare libera acordata parintilor, angajatorul nu are obligatia de a plati drepturile salariale aferente.
Resurse umane si contabilitate
Nu exista reguli aici – incercam sa realizam ceva – Thomas Edison
joi, 9 octombrie 2014
proces verbal predare -primire fila cec / Bilet la ordin (BO)
PROCES VERBAL
Incheiat azi …………………….
Intre :
1. ………………………………. angajata (ul) firmei …………………………………………….
Si
2. …………………………………angajata(ul) firmei ………………………………………..
Cu ocazia predarii – primirii BO/CEC cu seria.......................................
Prezentul proces-verbal
s-a intocmit in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
Am predat, Am
primit,
DREPTURILE PERSOANELOR AFLATE IN CONCEDIU DE INGRIJIREA COPILULUI 2014
Prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se aplica pentru copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011.
Conform Ordonantei mentionate mai sus puteti beneficia de unul din urmatoarele drepturi:
- concediu pentru cresterea copilului in vartsta de pana la 1 an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta (ISR).
Indemnizatia lunara pentru anul 2014 se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR, respectiv 600 lei si nici mai mare de 6,8 ISR, respectiv 3400 lei.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an, persoanele care au ales aceasta optiune, au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.
Indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85 % din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR, respectiv 600 lei si nici mai mare de 2,4 ISR respectiv 1200.
Odata aleasa optiunea in scris , pe baza de cerere nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.
Pentru a putea beneficia de indemnizatie lunara pentru cresterea copilului trebuie ca in ultimul an anterior nasterii copilului, sa fi realizat venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii,
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale,
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, e;
k) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m)frecventeaza fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau postuniversitar.
n) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul,
Conform Ordonantei mentionate mai sus puteti beneficia de unul din urmatoarele drepturi:
- concediu pentru cresterea copilului in vartsta de pana la 1 an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Limitele minima si maxima ale indemnizatiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinta (ISR).
Indemnizatia lunara pentru anul 2014 se stabileste in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR, respectiv 600 lei si nici mai mare de 6,8 ISR, respectiv 3400 lei.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an, persoanele care au ales aceasta optiune, au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
- concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.
Indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 85 % din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR, respectiv 600 lei si nici mai mare de 2,4 ISR respectiv 1200.
Odata aleasa optiunea in scris , pe baza de cerere nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.
Pentru a putea beneficia de indemnizatie lunara pentru cresterea copilului trebuie ca in ultimul an anterior nasterii copilului, sa fi realizat venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
Cele 12 luni prevazute la
alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au
aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii,
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale,
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, e;
k) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m)frecventeaza fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau postuniversitar.
n) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul,
Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediu pentru cresterea copilului, au renuntat la acest drept si obtin venituri supuse impozitului, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR, repectiv 500 lei
Un lucru foarte important de retinut este ca incepand cu anul 2012, pentru mentinerea drepturilor banesti, beneficiarii au obligatia sa isi achite impozitele si taxele locale fata de bugetul local pentru bunurile pe care le detin in proprietate.(exceptie facant persoanele singure care au in intretinere unul sau mai multi copii).
Pentru a putea beneficia de indemnizatia sau stimulentul de insertie trebuie sa depuneti o cerere pt acordarea drepturilor, precum si urmatoarele documente (la primaria comunei,orasului):
- copia actului de identitate al solicitantului si certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul
- dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;(adeverinta)
- actele doveditoare care sa ateste indeplinirea perioadelor de stagiu de cotizare;
- actele doveditoare privind calitate solicitatului si relatia acestuia cu copilul pentru care se solicita dreptul;
- dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilului ( decizia de suspendare a contractului individual de munca);
- orice alte documente care sa ateste indeplinirea conditiilor de eligibilitate.
D aca
mama este cea care a solicitat concediul pentru cresterea copilului pana la 1
an (2 sau 3 ani, dupa caz), o luna din aceasta perioada va reveni tatalui, luna
respectiva scazandu-se din concediul mamei.
Ca sa intre in concediul
pentru cresterea copilului de minim o luna, tatal trebuie sa depuna un dosar
compus din cerere si documente doveditoare, cu cel putin 30 de zile inainte de
intrarea efectiva in acest concediu.
Tatal poate solicita concediul sau de crestere copil, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap
Tatal poate solicita concediul sau de crestere copil, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap
Daca tatal nu solicita
dreptul la concediul care ii revine, din concediul mamei se scade o luna. Asadar,
ea va fi obligata sa se intoarca la serviciu cu o luna inaintea implinirii de
catre copil a varstei limita de acordare a concediului.
In aceasta situatie mama poate opta pentru intoarcerea la serviciu sau pentru concediu fara plata, cererea pentru acordarea acestuia depunandu-se si inregistrandu-se la angajator.
In aceasta situatie mama poate opta pentru intoarcerea la serviciu sau pentru concediu fara plata, cererea pentru acordarea acestuia depunandu-se si inregistrandu-se la angajator.
.
miercuri, 16 ianuarie 2013
EXTRAS CONFRUNTARE SOLD
Unitatea :…………………... Nr. Înreg. …………din ………………..
CUI : ……………………….
Nr. Reg. Comerţ :.................
Sediul :................................... Către
…………………………………….
Cont : Banca : .........................
EXTRAS DE CONT
Conform dispoziţiilor în vigoare privind inventarierea
patrimoniului, vă înştiinţăm că, în evidenţele noastre contabile, la data de ...........................unitatea
Dvs. figurează cu un sold de ……………............lei
În termen de 5 zile de la primire vă rugăm să ne restituiţi acest extras la nr. de
telefon .........................
sau la adresa de e-mail ................... confirmat pentru suma acceptată,
iar în cazul constatării de diferenţe să anexaţi nota explicativă cuprinzând
obiecţiile Dvs.
Prezentul extras de cont ţine
loc de conciliere conform procedurii arbitrale.
Conducătorul unităţii, Conducătorul
comp. financiar-contabil
L.S. ………………… ……………………
……………………………………………………………………………………………
Unitatea ………………………………
Către
Nr. înreg. …………..din
………..2009 ........................................
Confirmăm prezentul extras de cont pentru
suma de …………………. Lei.
Obiecţiile
noastre privind sumele din prezentul extras de cont sunt cuprinse în nota
explicativă anexată.
Conducătorul unităţii, Conducătorul comp.
financiar-contabil
L.S. ………………… ………………………
joi, 15 noiembrie 2012
Adeverinta medicala
ADEVERINTA MEDICALA
Nr. ...............................
Prin prezenta
se adevereşte că dl…………………… este angajat al unităţii noastre, cu contract de
muncă, în calitate de ………………… din data de …………………..
Se
adevereşte că s-a reţinut şi virat 6,5% din venitul propriu realizat de către
angajat în unitatea noastră şi 5,5% contribuţia la fondul de asigurări de
sănătate din partea angajatorului în contul
unic al BASFS deschis la Trezoreria ....................
S-a
eliberat prezenta pentru a-i servi la medic.
CONDUCĂTORUL
UNITĂŢII,
miercuri, 13 iunie 2012
Tabel programarea concediilor pentru anul....
DECIZIE INTERNA NR.......
Obiect : Programarea concediilor de odihna pe anul ................
Ca urmare a conditiilor stipulate in contractele de
munca, am procedat la programarea concediilor de odihna ale angajatilor, pentru
anul ..............., dupa consultarea in prealabil a acestora. Astfel,
programarea va avea urmatoarea structura:
Nr. Crt.
|
Nume Prenume salariat
|
Perioada efectuarii C.O. –
anul ............
|
Semnatura
|
1
|
|||
2
|
|||
3
|
|||
4
|
|||
5
|
|||
6
|
|||
7
|
SC .............................................SRL
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SC
………………….. SRL
|
||||||||||||||||||||||||
PLANIFICARE CONCEDII
| ||||||||||||||||||||||||
Numele şi
prenumele
|
Total
|
Ianuarie
|
Februarie
|
Martie
|
Aprilie
|
Mai
|
Iunie
|
Iulie
|
August
|
Septembrie
|
Octombrie
|
Noiembrie
|
Decembrie
|
Ramase
|
||||||||||
Aprobat, |
Abonați-vă la:
Postări (Atom)