Angajator
.............................................................................................
Adresa
..................................................................................................
Înregistrată la
Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I.
....................................................................................................
Telefon:
......................................./Fax:
..............................................
CONTRACT INDIVIDUAL DE
MUNCĂ
încheiat şi
înregistrat sub nr. ... / ......... în registrul general de evidenţă a
salariaţilor
Data
încheierii contractului ............................
A. Părţile
contractului
Angajator - persoana
juridică/fizică ................ , cu sediul/domiciliul în .............. ,
înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din
................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon
............. , reprezentată legal prin ................ , în calitate de
.................. ,
şi
salariatul/salariata -
domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliată în localitatea
.............. , str. .............. nr. ..... , judeţul ............ ,
posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria
........ nr. ....... , eliberat/eliberată de ........... la data de ...........
, CNP ................. , autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de
muncă seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am încheiat prezentul contract individual de muncă
în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B.Obiectul contractului:
....................................................
C. Durata
contractului:
a) Determinată, de
......... luni, pe perioada cuprinsă între data de .............. şi data de
.............. /pe perioada suspendării contractului individual de muncă al
titularului de post.
b) Motivul încheierii contractului pe
perioadă determinată este următorul2:
..............................................................................................................................................
D. Locul de
muncă
1. Activitatea se desfăşoară la
(secţie/atelier/birou/serviciu/comportament etc.)............ din sediul
social/punct de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului
......................... .
2. În lipsa unui loc de muncă fix
salariatul va desfăşura activitatea astfel: ...................
E. Felul
muncii
Funcţia/meseria
..................................... conform Clasificării ocupaţiilor din
România
F.
Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt
prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă*).
F1
Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului
.......................................................................................................................................
G. Condiţii
de muncă
“1. Activitatea se desfăşoară în
conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991” privind
stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care
lucrează în condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestată se
desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi
completările ulterioare.
H. Durata
muncii
1.O normă întreagă, durata
timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de
lucru se face după cum urmează: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate
modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil.
2.O fracţiune de normă de
.......... ore/zi, ......... ore/săptămână ....................... .
a) Repartizarea programului de
lucru se face după cum urmează: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate
modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore
suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă
este de ............ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă
întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un
concediu suplimentar de .....................
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut:
...lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ... ;
b) indemnizaţii ... ;
b) prestaţii
suplimentare în bani .........................................
b) modalitatea
prestaţiilor suplimentare în natură .....................................
c) alte adaosuri ....
3. Orele suplimentare prestate în afara programului
normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători
legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003
- Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ......................................................
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ......................................................
(o dată
pe lună / lichidare sau de două ori pe lună / avans şi lichidare)
K. Drepturi
şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de
protecţie ... ;
b) echipament individual de lucru
... ;
c) materiale igienico-sanitare ...
;
d) alimentaţie de protecţie ... ;
e) alte drepturi şi obligaţii
privind sănătatea şi securitatea în muncă ...
L. Alte
clauze:
a) perioada de probă este de
....................... zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul
concedierii este de ............ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul
demisiei este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificările şi completările ulterioare sau Contractului colectiv de
muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul
urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la
art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în
contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi
şi obligaţii generale ale părţilor
1.Salariatul are, în principal,
următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru
munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi
săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă
anual;
d) dreptul la egalitate de şanse
şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi
sănătate în muncă;
f)dreptul la acces la formare
profesională.
2. Salariatului îi revin, în
principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de
muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei
postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina
muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de
angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta
măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta
secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal,
următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra
modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea
abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit
legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de
performanţă individuală ale salariatului.
4. Angajatorului îi revin, în
principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un
exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
a1) să acorde salariatului toate
drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile
tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi
condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra
condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor
de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un
document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în
muncă, în meserie şi în specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea
datelor cu caracter personal ale salariatului.
N.
Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract
individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate, înregistrat sub
nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de muncă a
judeţului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii şi
Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele
contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu
excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres
de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat
în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract
individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii.
ANGAJATOR,
..................................
|
SALARIAT,
..............................
|
Reprezentant legal,
......................................
|
Pe data de .......................... prezentul
contract încetează în temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
în urma îndeplinirii procedurii legale.
ANGAJATOR,
.................................
Note:
1 Prin
derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au
posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile legii, personal
salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
Contractul individual de
muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu
precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Contractul individual de
muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului
iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut
la art. 84 şi de cel mult două ori consecutiv.
2 Contractul individual de muncă
poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
- înlocuirea unui
salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei
în care acel salariat participă la grevă;
- creşterea temporară a
activităţii angajatorului;
- desfăşurarea unor
activităţi cu caracter sezonier;
- în situaţia în care
este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- angajarea unei
persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile
de pensionare pentru limită de vârstă;
- ocuparea unei funcţii
eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea
pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- în alte cazuri
prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări,
proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă
încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
3 A se vedea art. 142 din Codul muncii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu